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教练培训中必须要注意的

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体验培训师,尤其在目前业内还没有明确标准的情况下,可谓形形色色,容纳了各路英雄。体验培训的舞台能供培训师发挥的空间很大,但并不意味着就可以上山下海、随意乱扯。东方人一向尊师重教,若非犯了大错误,大多数学员是极少会当面和培训师发生冲突的。体验培训师的自律是很重要的,根据自己多年的经验、反思以及业界同行的交流、学员的反馈,提出体验培训师的一些戒律,供同行践行和参考。

一戒:夸夸其谈

培训师的夸夸其谈,基本上意味着学员的哑口无言。

体验式培训师更多的职责是营造一个安全的(包括身体和心理)、轻松的、愉快的、被尊重的、关爱的学习环境,从而让学员在这样的环境中自觉、自发的去学习。而不是夸夸其谈,如果学员只是觉得这老师知识特渊博、特牛,从某种意义上讲这种体验培训就是失败的。原因有三:一,学员只是被老师的所谓渊博而吸引,学习基本上成了被动的吸收,这和传统的灌输式教育并无二致;二,和老师的牛相对,学员更多的会感受到自己的弱小;三,忽视了学员是学习的主体。好的体验培训师应该是让学员充满力量,让学员觉得自己是最牛的,从而增进其正向成长的能量,而自己春风化雨般的,润物于无形。

二戒:不备课

经典的体验培训项目经常被培训师反复操作,以致烂熟于胸。这就为不备课找到了再合适不过的理由。以致每次带班,极少看到有培训师认真备课。好的培训公司还会开个碰头会,但这个碰头会也只是传达最基本的培训流程信息,极少涉及培训对象的需求信息和其他背景信息,即使涉及了也只是简单交代一下。差一点的培训公司,就一封邮件或一纸流程,培训当天培训师直接带课。现状如此,于是时常看到:培训师连讲几次一样的东西,讲到自己都想吐。可悲啊!行业性质、期货燃油、学员的受教育程度、生活背景、文化背景不尽相同,可以说没有一个团队是一样的,但培训师所讲的内容基本是一样的。孔子的因材施教,何时我们才能践行?


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